泰国工伤补偿:什么算工伤、赔多少、雇主要缴什么——《工伤补偿法》全解读
员工因工作受伤、患职业病或失踪的,雇主一方须承担医疗费、康复费、丧葬费,并按月工资的70%支付月度补偿金,期限视情形从最长1年到不少于15年不等第 13 条第 18 条;实务中,依法向工伤补偿基金缴费(费率上限为年度工资总额的5%)的雇主,由社会保险办公室代其向员工赔付第 44 条第 25 条。索赔须在事发之日起180日内提出第 49 条。
什么算“工伤”?法定三种情形
泰国《工伤补偿法》B.E. 2537(Workmen’s Compensation Act)用三个定义划定了赔付范围第 5 条:
- 工伤(Injury):员工“因工作、因保护或维护雇主利益、或依雇主指令”而遭受的身体伤害、精神损害或死亡。关键不是发生地点,而是与工作或雇主指令的因果关系。
- 职业病(Illness):因工作性质、工作特征或工作本身导致的疾病或死亡。哪些病种属于职业病,由劳动部另行公告清单第 14 条。
- 失踪(Disappearance):员工在工作中或执行雇主指令期间失踪(包括为雇主出差乘坐陆、空、水路交通工具遇险),有合理理由相信其已死亡,且失踪已满120天第 5 条。
赔什么:三项费用 + 月度补偿金
医疗费按实际必要支出
员工受伤或患病后,雇主必须立即安排适当的医疗救治,并按实际支付、确属必要的金额承担医疗费;经员工通知后不得拖延支付。具体标准与上限由部级规章规定,数额以官方规定为准(本所可协助确认)第 13 条。
康复费恢复工作能力
员工伤病后需要进行身体、心理或职业康复以恢复工作能力的,雇主按实际必要支出承担康复费,标准同样由部级规章规定第 15 条。
丧葬费死亡或失踪时
员工因工伤、职业病死亡或失踪的,雇主须按部级规章规定的标准,向操办丧事的人支付丧葬费第 16 条。
月度补偿金:一律按月工资的70%,期限分四档
发生工伤、职业病或失踪时,雇主须向员工或其法定权利人按月支付补偿金,金额统一为月工资的70%,期限按后果轻重分档第 18 条:
- 暂时不能工作:从不能工作的第一天起支付,直至恢复,最长不超过1年。
- 丧失器官或身体机能:支付期限由劳动部规定,最长不超过10年。
- 伤残(工作能力下降至无法从事正常工作):按伤残类型支付,期限不少于15年。
- 死亡或失踪:支付10年。
月度补偿金设有最低与最高限额,具体数额由劳动部公告,以官方规定为准(本所可协助确认)第 18 条。若员工在领取器官机能丧失或伤残补偿期间死亡,剩余期限的补偿金继续支付给其法定权利人,但合计支付期不超过10年第 19 条。经雇主与员工(或权利人)协商,补偿金也可以一次性付清或按其他期限支付,但雇主的折扣不得超过部级规章规定的比例第 24 条。
员工死亡或失踪时,谁有权领取?
法定领取人包括:父母;配偶;未满18岁的子女(可领至本科毕业);年满18岁仍在就读不超过本科的子女(领至本科毕业);以及年满18岁但因残疾或精神障碍无法正常工作、生前受员工抚养的子女第 20 条。员工死亡或失踪后310日内出生的子女,自出生之日起享有领取权。若上述权利人均不存在,补偿金支付给生前依靠员工扶养、且因失去扶养而陷入困难的人第 20 条。多名权利人之间平均分配第 21 条。
雇主要做什么:缴费、通报、按令支付
- 缴纳工伤补偿基金(Contribution):缴费义务完全在雇主一方,员工不缴。费率由劳动部公告,上限为雇主每年支付工资总额的5%;费率参考各行业的事故统计、基金负担与资产状况确定,并可按各雇主自身的损失率(经验费率)调升或调降,具体费率以官方公告为准(本所可协助确认)第 44 条。申请分期缴纳的,押金不超过当年应缴额的25%第 44 条。
- 缴费后由基金代赔:对负有缴费义务的雇主,社会保险办公室代其向员工或权利人支付补偿金;雇主先行垫付的,经官员认定后可向办公室申请核销第 25 条。工伤补偿基金设于社会保险办公室之内,专用于代雇主支付补偿第 26 条。
- 工伤通报与按令支付:官员在接到依第48条作出的工伤通报、收到员工索赔或自行知悉工伤后,应展开调查并下达赔付命令,雇主须在知悉命令之日起7日内支付第 48 条第 50 条;通报的主体、表格与时限以官方规定为准(本所可协助确认)。
- 不得扣减:禁止雇主以任何目的从补偿金中扣减,补偿金也不受强制执行第 23 条。
逾期缴费或缴费不足的,自应缴日次日起按应缴额的每月2%加收滞纳金(滞纳金总额以应缴额为上限)第 46 条;经不少于30天的书面催告仍不缴的,秘书长有权下令查封、扣押并拍卖雇主财产抵缴第 47 条。
雇主可以不赔的两种情形
只有两种法定免责事由:员工醉酒或受其他麻醉物品影响至无法控制意识;或员工故意自伤、或同意他人伤害自己第 22 条。第22条只列明这两项事由;员工的一般过失并不在其中。
工伤补偿基金 ≠ 普通社保
两者都由社会保险办公室(SSO)管理,但是两套独立制度:工伤补偿基金只针对“因工作”导致的伤病、死亡与失踪,缴费义务全部在雇主第 44 条;而普通社保(《社会保险法》下的社保基金)覆盖非因工的伤病、生育、养老、失业等,员工工资须按5%费率扣缴社保供款。换句话说,同一名员工,雇主每月既要代扣代缴普通社保,又要单独为其承担工伤基金缴费——两笔申报不能混为一谈。
索赔与争议:三个关键时限
- 员工或权利人须在受伤、患病或失踪之日起180日内,按规定表格向办公室提出补偿索赔第 49 条。
- 离职后才发作的职业病,可自知悉患病之日起2年内向工作地或雇主住所地办公室索赔第 51 条。
- 对官员的命令或缴费核定不服的(雇主、员工均可),须在收到通知之日起30日内书面向委员会上诉;对委员会裁定仍不服的,再于30日内向劳动法院起诉,逾期裁定即为终局。负有支付补偿义务的一方起诉的,须先向法院足额提存委员会裁定的补偿金额,方可起诉第 52 条第 53 条。
SLF 能帮您做什么
工伤基金登记、费率核定、月度申报与普通社保(SSO)申报环环相扣,漏一环就是每月2%的滞纳金起步。SLF Accounting 的薪资与社保服务覆盖:员工社保与工伤基金登记、每月缴费申报与费率核对、工伤发生后的通报与索赔文件准备,以及与劳动部门沟通。具体费率、医疗费与丧葬费标准等以官方最新规定为准,本所可协助逐项确认。欢迎联系我们获取报价。
FAQ
泰国工伤补偿金按什么标准计算?能领多久?
统一按月工资的70%按月支付:暂时不能工作最长1年;丧失器官或身体机能由劳动部定期限、最长10年;伤残不少于15年;死亡或失踪支付10年。另设最低与最高月度限额,由劳动部公告(第 18 条)。
员工自己需要缴工伤补偿基金吗?
不需要。缴费义务完全在雇主一方,费率上限为雇主年度工资总额的5%,按行业风险确定并可随雇主损失率调整(第 44 条)。雇主依法缴费后,由社会保险办公室代雇主向员工支付补偿(第 25 条)。
工伤索赔有时间限制吗?
有。员工或其权利人须在受伤、患病或失踪之日起180日内向社会保险办公室提出索赔(第 49 条);离职后才发作的职业病,可自知悉患病之日起2年内提出(第 51 条)。对处理结果不服的,30日内可向委员会上诉,再不服可在30日内诉至劳动法院(第 52、53 条)。
哪些情况下雇主可以不赔?
只有两种:员工醉酒或受麻醉物品影响至无法控制意识,或员工故意自伤、同意他人伤害自己(第 22 条)。此外,雇主不得从补偿金中作任何扣减,补偿金也不受强制执行(第 23 条)。