泰国社保雇主登记与员工按月申报流程指南
一、哪些雇员必须参保（第 33 条）
凡年满 15 岁、未满 60 岁的雇员，一律为强制参保人；已参保的雇员满 60 岁后仍受雇于本法调整的雇主的，视为继续参保（第 33 条）。因此参保义务以“是否存在雇佣关系”为准，与试用、临时或兼职无关。
在转包、派工等安排下，若发包人将监督用工与支付工资的责任交由他人、且该工作属于其生产或经营流程且主要工具由发包人提供，则发包人被视为负有本法义务的“雇主”（第 35 条）。一名参保人同时受雇于多个雇主的，各雇主均须分别履行缴费与申报义务（第 48 条）。
二、雇主登记：30 日内办妥（第 34 条 / 第 36 条）
雇主一旦有雇员成为参保人，须自该雇员成为参保人之日起 30 日内，按秘书长规定的表格与程序，向办公室提交雇主登记表及参保人登记表（第 34 条）。办公室据此向雇主发放社会保障登记凭证、向雇员发放社保卡，具体表格与办法由部级条例规定（第 36 条）。
- 登记主体：雇主须同时为自身与每一名参保雇员登记（第 34 条）。
- 时限：雇员成为参保人起 30 日内（第 34 条）。
- 凭证：登记后由办公室发放雇主登记凭证与雇员社保卡（第 36 条）。
三、按月代扣与缴纳（第 47 条 / 第 46 条）
政府、雇主与参保人（第 33 条下）三方共同向基金缴费，其中雇主与参保人按同等费率分担，费率由部级条例规定，且不得超过本法末附表规定的上限（第 46 条）。现行雇主与雇员各按工资的 5% 缴纳；计费工资的上下限同样由部级条例规定，具体数额以官方规定为准（本所可协助确认）。计费时，缴费额尾数满 50 satang 进位为 1 铢、不足则舍去（第 46 条）。
雇主须在每次发放工资时代扣雇员应缴部分，自工资到期日起视为雇员已完成缴费（第 47 条）；并将代扣的雇员部分连同雇主部分，于代扣当月之次月 15 日前汇缴办公室，同时提交缴费清单（第 47 条）。即使雇主未按约定日期发薪，也视同已发薪、仍须照常汇缴（第 47 条）。多缴的部分可在一年内申请退还，逾期未申领则归入基金（第 47 条）。
四、资料变更的申报（第 44 条）
已提交清单中的事项发生变动时，雇主须按秘书长规定的表格与程序，于变动发生月之次月 15 日前通知办公室变更、更正或补充（第 44 条）。人员增减、工资调整等均属应申报的变动事项。
五、逾期滞纳金（第 49 条）
雇主未按第 47 条规定的期限汇缴（含缴纳不足）的，应就尚未汇缴或欠缴的金额，自应缴日之次日起按每月 2% 加收滞纳金；加收的滞纳金总额不超过应缴本金（第 49 条）。雇主未从雇员工资中代扣、或代扣不足的，须补足雇员部分的全额并同样加收滞纳金，而雇员的应享权益不受影响（第 49 条）。
六、名册备查与罚则（第 84 条 / 第 96 条 / 第 97 条）
为便于社保稽查，雇主须按秘书长规定的格式在营业场所保存参保人名册，随时备查（第 84 条）。登记与申报义务的违反设有刑事罚则：
迟报 / 漏登记 第 96 条
故意未在第 34 条期限内提交登记表，或未按第 44 条期限申报变更的，可处不超过 6 个月监禁、或不超过 20,000 铢罚金，或二者并处（第 96 条）。
虚报 / 漏缴清单 第 97 条
就第 34、44 条清单虚假申报，或未在第 47 条期限内提交缴费清单的，可处不超过 6 个月监禁、或不超过 20,000 铢罚金，或二者并处（第 97 条）。
持续违反 第 96 条
第 96 条第一款的行为属持续违反的，在违反或不履行期间可按日另处不超过 5,000 铢罚金（第 96 条）。
费率、计费工资上下限、登记与缴费的具体表证均以社会保障办公室现行部级条例为准，且离职员工可依自愿参保（第 39 条）继续参保、其机制与在职雇员不同（第 46 条）。以上为一般流程，个案登记与按月申报需逐案确认——本所可代办 SSO 雇主登记与每月申报。
FAQ
泰国雇主办理社保登记的时限是多久？
自雇员成为参保人（年满 15 岁、未满 60 岁）之日起 30 日内，雇主须向社会保障办公室提交雇主登记表及参保人登记表（第 34 条）；办公室据此向雇主发放登记凭证、向雇员发放社保卡（第 36 条）。
每月社保费怎么缴、什么时候缴？
雇主须在每次发薪时代扣雇员应缴部分，并将其连同雇主部分于代扣当月之次月 15 日前随缴费清单一并汇缴办公室（第 47 条）。代扣金额按第 46 条规定的费率计算，现行雇主与雇员各按工资 5% 缴纳，计费工资上下限由部级条例规定，具体数额以官方规定为准。
逾期未缴或漏登记有什么后果？
未按第 47 条期限汇缴或缴纳不足的，就欠缴金额自应缴次日起按每月 2% 加收滞纳金，且总额不超过应缴本金（第 49 条）；故意未按第 34 条期限登记或未按第 44 条申报变更，可处不超过 6 个月监禁或不超过 20,000 铢罚金（第 96 条），虚报或漏交缴费清单亦同（第 97 条）。
公司资料或员工变动后还要向社保申报吗？
需要。已提交清单事项发生变动（如人员增减、工资调整）时，雇主须于变动发生月之次月 15 日前通知办公室变更、更正或补充（第 44 条），否则可能触发第 96、97 条罚则。