泰国解雇与遣散费怎么算？（附标准表）
一句话答案
依《劳动保护法》第 118 条，雇主解雇连续工作满 120 天以上的员工，须按工龄支付遣散费，从 30 天到 400 天的最终工资不等。只有在第 119 条列明的严重过错情形下，才可不付。一、遣散费标准（第 118 条）
按员工连续工作年限，遣散费不低于下列“最终工资”天数：
- 满 120 天但不满 1 年 → ≥ 30 天
- 满 1 年但不满 3 年 → ≥ 90 天
- 满 3 年但不满 6 年 → ≥ 180 天
- 满 6 年但不满 10 年 → ≥ 240 天
- 满 10 年但不满 20 年 → ≥ 300 天
- 满 20 年及以上 → ≥ 400 天
（按计件工资的员工，以相应天数的工资计。）
二、什么算“解雇”？
依第 118 条第 2 款，“解雇”指雇主不再让员工继续工作且不付工资——无论是终止合同还是其他原因，也包括雇主无法继续经营致员工无工作、无薪。退休视为解雇（第 118/1 条），同样须付遣散费。
三、哪些情况雇主无需付遣散费（第 119 条）
- 执行职务不诚实，或故意对雇主实施犯罪；
- 故意致雇主受损；
- 重大过失致雇主严重损害；
- 违反雇主合法且公正的规章/命令，且已书面警告（情节严重者可不经警告；警告自违规日起一年内有效）；
- 无正当理由连续旷工 3 个工作日（不论中间是否有休息日）；
- 被终审判处监禁。
⚠️ 雇主须在解雇时或解雇通知书中写明解雇理由，否则事后不得再以该理由主张免付。
四、固定期限合同的例外
符合特定条件的固定期限合同（如非常规业务的特定项目、临时或季节性工作，须有明确起止、不超过 2 年、并自用工起签订书面合同）到期解雇的，不适用上述遣散费（第 118 条）。
💡 遣散费之外还可能有“代通知金”
未依法提前通知即解雇的，除遣散费外还可能需支付“代通知金”（特别遣散费），依第 17/1、120 条另行计算。
FAQ
试用期内解雇要付遣散费吗？
连续工作不满 120 天的，不适用第 118 条遣散费；满 120 天起才须支付。
员工主动辞职有遣散费吗？
遣散费针对“雇主解雇”（第 118 条）；员工主动辞职一般不适用。
遣散费按什么基数计算？
按员工的“最终工资率”（final wage rate）乘以对应工龄的天数（第 118 条）。
哪些情况可以不付遣散费？
第 119 条列明的严重过错，如不诚实/故意犯罪、故意致损、重大过失致严重损害、经书面警告仍违规、连续旷工 3 天、被终审判监禁等。