泰国员工休假规定：年假、病假、事假、产假与法定假日天数全解（劳动保护法）
泰国《劳动保护法》规定：员工每周至少休1个周休日第 28 条；连续工作满1年享有每年不少于6个工作日的年假第 30 条；病假按实际患病天数请、带薪部分每年不超过30个工作日第 32 条第 57 条；事假每年不少于3个工作日第 34 条；产假单次怀孕不超过120天、雇主付薪不超过60天第 41 条第 59 条；周休日、传统节日与年假期间工资照付第 56 条。
休假制度一览
年假不少于 6 个工作日
连续工作满1年即享有，雇主可预先排定或与员工协商，未满1年可按比例给假第 30 条；年假期间工资照付第 56 条。
病假带薪不超过 30 天
按实际患病天数请假第 32 条；带薪部分每年不超过30个工作日第 57 条。
产假不超过 120 天
单次怀孕产假不超过120天（或按皇家法令规定的天数），含产检假第 41 条；雇主付薪不超过60天或按皇家法令规定第 59 条。
周休日与传统节日
雇主必须给员工每周不少于1天的周休日，且两个周休日之间的间隔不得超过6天；双方可事先约定把周休日固定在任意一天。对酒店业、运输业、林业、偏远地区作业等特定工作，双方可事先约定累积周休日延后休，但必须在连续4周内休完第 28 条。
在工资方面，雇主须就以下假日照常支付工资：周休日（按日计薪、按小时计薪或按件计薪的员工除外）、传统节日、以及年假第 56 条。也就是说，月薪制员工在周休日和法定传统节日休息时，工资不得扣减。全年传统节日的具体天数与公布安排，另由《劳动保护法》相关条文规定，具体以官方规定为准（本所可协助确认）。
年假：满1年至少6个工作日
连续工作满1年的员工，每年享有不少于6个工作日的年假，由雇主预先为员工排定，或由双方协商确定；从次年起，雇主可以给多于6个工作日的年假第 30 条。
- 未满1年：雇主可按工作时间比例折算给假第 30 条。
- 累积结转：双方可事先约定，把当年未休的年假累积结转到下一年或以后年度合并使用第 30 条。
- 年假带薪：年假属于雇主须照付工资的假日第 56 条。
- 离职结算：非因第 119 条情形被解雇的，雇主须按员工当年应享年假的比例折算支付工资；对已累积未休的年假，无论员工辞职还是被解雇，雇主都必须折算支付第 67 条。
病假：按实际患病天数，带薪不超过30天
员工有权按实际患病的天数请病假，法律没有为病假本身设天数上限；连续病假达到3个工作日或以上的，雇主可以要求员工出具一级现代医学执业医师或政府医院的诊断证明，员工无法提供时应向雇主作出说明第 32 条。
工资方面，雇主须按正常工作日工资标准支付病假工资，但每年合计不超过30个工作日第 57 条。需要注意：因工受伤或职业病无法上班的天数、以及产假，都不计入病假第 32 条，因此不占用30天的带薪病假额度。
事假与绝育假
员工每年享有不少于3个工作日的必要事假第 34 条；雇主须按正常工作日工资支付事假工资，但每年带薪部分不超过3个工作日第 57/1 条。
员工还有权因绝育手术请假，假期长短以一级现代医学执业医师出具的证明所载期间为准第 33 条；绝育假期间雇主同样须支付工资第 57 条。
产假120天、陪产假与孕期保护
- 产假天数：怀孕女员工单次怀孕有权休产假不超过120天，或按皇家法令规定的天数；产假包含产前检查请假，假期中遇到的休息日也计算在内第 41 条。
- 照顾新生儿的追加假：已休产假的女员工，有权紧接着再休不超过15天的连续假期照顾孩子；孩子存在并发症风险、异常或残疾的，请假时须附现代医学医师出具的医疗证明第 41 条。
- 产假工资：雇主须按正常日工资标准支付产假工资，但不超过60天或按皇家法令规定第 59 条；超出雇主付薪部分的待遇可能涉及社会保险基金给付，具体数额以官方规定为准（本所可协助确认）。
- 陪产假：员工有权就配偶分娩请假，单次怀孕不超过15天，须在分娩之日起90天内使用第 41/1 条。
- 孕期调岗：怀孕女员工凭一级现代医学执业医师的证明表明无法继续现岗位工作的，有权请求雇主在产前或产后临时调岗，雇主应考虑调至合适的工作第 42 条。
- 禁止孕期解雇：雇主不得以怀孕为由解雇女员工第 43 条。
不少中文资料仍沿用“产假98天”的旧说法。本文依据的现行条文文本（更新至2026年7月4日）为：产假单次怀孕不超过120天或按皇家法令规定的天数第 41 条，雇主付薪不超过60天或按皇家法令规定第 59 条。实际执行前建议按官方最新公告核实，本所可协助确认。
假日上班与假日加班：工资怎么算
雇主安排员工在周休日、传统节日或年假日工作的，须支付假日工作报酬：对有权享有假日工资的员工（如月薪制），在原工资之外另加不少于1倍的工作日时薪（计件者按件计）；对无权享有假日工资的员工，按不少于2倍的工作日时薪支付第 62 条。
如果是在假日加班（超出正常工时），雇主须按不少于3倍的工作日时薪或计件单价支付假日加班费第 63 条。雇主未依法给足休息日的，须视同其安排员工在休息日工作，按上述标准支付假日工作报酬和假日加班费第 64 条。
雇主怎样才算合规？SLF 可以帮你落地
对雇主而言，休假合规不只是“给假”，还包括：排定并公布周休日与传统节日第 28 条第 56 条、为满1年员工排定年假并处理结转与离职折算第 30 条第 67 条、追踪病假与事假的带薪额度上限第 57 条第 57/1 条、正确计算产假工资与假日加班费第 59 条第 62 条第 63 条。
SLF Accounting 的泰国薪资外包（Payroll）服务可以为您建立休假台账、逐月核算各类假期的带薪天数与加班费、并同步完成社保与预扣税申报，让休假规则真正落进每一张工资单。如需评估贵司现行员工手册与排假安排是否符合《劳动保护法》，欢迎联系我们。
FAQ
泰国年假最少有几天？
连续工作满1年的员工每年享有不少于6个工作日的年假，未满1年可按比例折算（第 30 条）；年假期间工资照付（第 56 条）。双方可约定将未休年假结转到以后年度；离职时对当年应享及累积未休的年假，雇主须折算支付工资（第 67 条）。
泰国病假有工资吗？最多带薪多少天？
病假按实际患病天数请，法律不设病假天数上限（第 32 条）；雇主按正常日工资支付病假工资，但每年不超过30个工作日（第 57 条）。连续病假3个工作日以上，雇主可要求医生或政府医院出具证明；因工受伤和产假不计入病假（第 32 条）。
泰国产假多少天？工资由谁支付？
依据现行条文文本，单次怀孕产假不超过120天或按皇家法令规定的天数，含产检假（第 41 条）；雇主按正常日工资支付，但不超过60天或按皇家法令规定（第 59 条），其余待遇可能涉及社会保险基金给付，具体数额以官方规定为准。配偶分娩的员工还可在分娩之日起90天内休不超过15天的陪产假（第 41/1 条）。
法定假日或周休日上班，加班费怎么算？
有权享有假日工资的员工（如月薪制）在假日上班，须在原工资之外另加不少于1倍的工作日时薪；无权享有假日工资的员工按不少于2倍支付（第 62 条）。假日加班须按不少于3倍支付（第 63 条）；雇主未依法给足休息日的，按同样标准补偿（第 64 条）。