泰国最低工资、工时与加班费规定
一、正常工时上限（第 23 条）
雇主须向员工公告每日的上班与下班时间。正常工时不得超过部令就各类工作所定的上限，且每日不得超过 8 小时；若某工作日不足 8 小时，经双方约定可将剩余工时并入其他工作日，但每日不得超过 9 小时、且合计后每周不得超过 48 小时（第 23 条）。
- 一般工作：每日不超过 8 小时，每周合计不超过 48 小时（第 23 条）。
- 危害健康或安全的工作：正常工时每日不超过 7 小时，每周合计不超过 42 小时（第 23 条）。
- 工作中休息：连续工作不超过 5 小时后，须给予不少于 1 小时的休息；加班连续 2 小时以上者，开始加班前须先给予不少于 20 分钟的休息（第 27 条）。
二、加班须员工同意（第 24、26 条）
雇主不得强制员工在工作日加班，须事先逐次取得员工同意；仅在工作性质须连续进行、停工会造成损害、紧急情况或部令另有规定之情形下，雇主方可在必要限度内要求加班（第 24 条）。加班时数与休息日工作时数合计的上限，依部令规定，具体时数以官方规定为准（第 26 条，本所可协助确认）。
三、休息日、假日与年假（第 28、30、56 条）
雇主须给予员工每周不少于 1 日的休息日，且两个休息日相隔不得超过 6 日（第 28 条）。员工连续工作满一整年者，享有每年不少于 6 个工作日的年假；未满一年者，雇主可按比例折算（第 30 条）。就每周休息日、传统假日及年假，雇主应按等同于工作日的工资支付（第 56 条）；传统假日的具体天数与清单以官方规定为准（本所可协助确认）。
四、加班费与休息日报酬倍率（第 23、62、63、65 条）
平日加班 须同意
平日加班须事先取得员工同意（第 24 条）；就工作日超出约定工时的超时部分，法律明定按不低于平日每小时工资的 1.5 倍计付（第 23 条）。
休息日工作 另有报酬
雇主要求员工于休息日正常工作时，须支付休息日工作报酬（第 62 条）；具体倍率以法条及官方规定为准（本所可协助确认）。
休息日加班 3 倍
雇主要求员工于休息日加班的，加班报酬不低于平日每小时工资的 3 倍（第 63 条）。
部分具管理权限或受雇主指派担任特定职务的员工，依法不享有前述加班费（第 65 条）；是否属于该类别须逐案判断。
五、最低工资由工资委员会公告（第 87、88、90 条）
工资委员会在研议最低工资时，须综合考量生活成本指数、通货膨胀率、生活水平、生产成本、商品与服务价格、企业负担能力、劳动生产率及经济社会状况等事实（第 87 条），并将拟定的最低工资率提请内阁核定后，公告于《政府公报》（第 88 条）。公告生效后，雇主不得以低于最低工资的标准支付工资，并须在工作场所显著处张贴该公告（第 90 条）。各府每日最低工资的具体数额并不载于法条，而以工资委员会公告为准（本所可协助确认）。
工时安排、加班费倍率与最低工资适用会因行业、职务类别及最新公告而异，须逐案确认。SLF Accounting 可协助薪资与加班费代算、工资单编制及合规核对——欢迎与我们联系。
FAQ
泰国法定正常工时上限是多少？
一般工作每日不超过 8 小时、每周合计不超过 48 小时；对健康或安全有害的工作每日不超过 7 小时、每周不超过 42 小时（第 23 条）。连续工作不超过 5 小时后须给予不少于 1 小时休息（第 27 条）。
要求员工加班需要事先同意吗？
需要。雇主不得强制员工在工作日加班，须事先逐次取得员工同意；仅在工作须连续进行、停工会造成损害、紧急情况或部令规定的情形下，才可在必要限度内要求加班（第 24 条）。
休息日工作与加班的报酬怎么算？
雇主要求员工于休息日加班的，加班报酬不低于平日每小时工资的 3 倍（第 63 条）；休息日正常工作的报酬则依第 62 条规定，具体倍率以法条及官方规定为准（本所可协助确认）。
泰国最低工资是多少？
最低工资由工资委员会研议后提请内阁核定、公告于《政府公报》，雇主不得低于该标准支付并须张贴公告（第 87、88、90 条）。各府具体数额不载于法条，以工资委员会公告为准，本所可协助确认。