泰国工作许可（Work Permit）：外国人怎么合法工作？
一句话答案
依《外国人工作管理紧急法令》第 8 条，外国人在泰国工作必须持有工作许可（work permit），否则违法；雇主也不得雇佣无证外国人（第 9 条）。无证工作者可处 5,000–50,000 泰铢罚金并遣返（第 101 条）；违法雇主每雇一名处 10,000–100,000 泰铢（第 102 条）。一、什么算“工作”？
依第 5 条，“工作”指从事任何职业，无论有无雇主。范围很宽，不限于典型受薪岗位。
二、必须持证（第 8、9 条）
- 外国人不得无证工作，也不得超出许可范围（第 8 条）；
- 任何人不得雇佣无证外国人，或让其超范围工作（第 9 条）。
三、雇主的申报义务（第 13 条）
雇主须在雇佣起 15 天内向登记官申报外籍员工的姓名、国籍与工作性质；员工离职后，亦须 15 天内申报。
四、禁止外国人从事的职业（第 7 条）
部长会同委员会可公告禁止外国人从事的工作（绝对禁止或有条件禁止），考量国家安全、泰国人就业机会等因素。具体清单以官方公告为准。
五、违规罚则
无证工作的外国人 第 101 条
违反第 8 条：罚 5,000–50,000 铢，缴罚后遣返出境。
雇佣无证外国人的雇主 第 102 条
违反第 9 条：每名外国人罚 10,000–100,000 铢；再犯加重（含监禁）。
扣押外国人证件 第 131 条
扣押外国人的工作许可或身份证件：监禁 ≤6 个月，或罚 10,000–100,000 铢，或并处。
💡 几点补充
①外交、领事、联合国官员等免适用本法令（第 4 条）；②经 BOI、石油法等特别法获准入境工作的，由主管机关通知登记官发给工作许可（第 62 条）；③工作许可需与签证（如 Non-B）配套，具体申请流程以劳动部规定为准。
FAQ
外籍董事需要工作许可吗？
“工作”定义很宽（第 5 条），是否需要视具体职务与是否构成“从事职业”而定；实务上多数实际履职或受薪的外籍董事需办理，建议逐案确认。
没有工作许可工作会怎样？
违反第 8 条，可处 5,000–50,000 泰铢罚金，缴罚后被遣返出境（第 101 条）。
雇了无证外国人，雇主有什么后果？
违反第 9 条，每雇一名外国人处 10,000–100,000 泰铢；再犯加重（第 102 条）。
工作许可和签证是一回事吗？
不是。工作许可是“可以工作”的许可，签证是“可以入境停留”的许可，两者须配套办理。